„Entwicklung überall, fragt sich nur wohin“

Manfred Hinrich

Coaching, Teamentwicklung, Organisationsberatung

Herzlich willkommen

In der Arbeitswelt ist der ständige Wandel Alltag.

Vielleicht sind Sie unsicher, in welche Richtung Ihre eigene Entwicklung, diejenige Ihres Teams oder Ihrer Organisation gehen soll, um auch für die Herausforderungen der Zukunft bereit zu sein?

Oder Sie haben konkrete Vorstellungen über Ihre Ziele und suchen eine Fachperson, die Sie dabei begleitet, hinterfragt, motiviert?

Als neutrale Person unterstütze ich Sie dabei, Veränderungen anzustossen und Ziele zu erreichen. In meinem Beratungsraum in Zürich oder bei Ihnen.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Martin Weiss

„Wer immer das tut was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“
Henry Ford
„Das grösste Problem der Kommunikation ist die Illusion, sie hätte stattgefunden.“
George Bernard Shaw
„Sobald die Umwelt weiß, wohin Du willst, wird die Welt zur Seite gehen, um Dich vorbeizulassen.“
Dale Carnegie
„Wege entstehen dadurch, dass wir sie gehen.“
Franz Kafka
„Was wir erwarten,das werden wir finden.“
Aristoteles
„Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt.“
Dante
„Wenn du liebst was du tust, wirst Du nie mehr in Deinem Leben arbeiten!“
Konfuzius

Coaching

Coaching eine  Massnahme zur Entwicklung und Förderung persönlicher Kompetenzen. Es ist eine zeitlich befristete Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern (Coachees) durch Berater (Coaches) im Rahmen einer Einzelberatung.

Ein Coaching starten wir mit einem unentgeltlichen Erstgespräch, um die Passung zu überprüfen. Nach der Klärung Ihre Fragestellungen beginnt die Arbeitsphase, in der wir Lösungen entwickeln, die Sie im beruflichen Alltag umsetzen und überprüfen. Zusammen entwickeln wir Strategien, die  Ihrer Entwicklung förderlich sind und gleichzeitig Ihrem Selbst entsprechen.

Ich verstehe meine Beratung als Reflexions- und Denkraum. Als Probebühne für den Alltag. Dabei nehme ich die Rolle des Prozessgestalters und -begleiters, des Zuhörers und Hinschauers, des Mutmachers und des Herausforderers ein.

Links:
Coaching-Angebot / Führungscoaching / Karrierecoaching
Laufbahncoaching / Online-Coaching

Teamentwicklung

Ziele der Teamentwicklung sind

  • die Optimierung der Gesamtleistung des Teams
  • die Erhöhung der Motivation und der Identifikation des Teams
  • ein gesundes Arbeitsklima

Eine Teamentwicklung trägt wesentlich dazu bei, die vorhandenen Ressourcen gut zu nutzen, die erfolgreiche Weiterentwicklung des einzelnen Mitarbeitenden wie auch des ganzen Systems zu ermöglichen.

Nach der sorgfältigen Klärung der Fragestellung erstelle ich Ihnen einen Vorschlag für die Teamentwicklung über Inhalt, Ziel, Ablauf und Zeitbedarf. Danach begleite ich  Sie auf dem Weg zu Ihrem Ziel.

Folgende Themen können wir in einer Teamentwicklung bearbeiten:

  • Zukunftsperspektiven, Werte
  • Rollenklärung, Struktur, Prozesse
  • Zusammenarbeit, Kommunikation

Link: Teamentwicklung

Organisationsentwicklung

Unter Organisationsentwicklung verstehe ich Interventionen, die darauf abzielen, Organisationen oder Teile von ihnen zu stabilisieren, zu verändern und auf die gesetzten Ziele hin nachhaltig zu entwickeln. Qualitative Elemente, wie der transparente Umgang mit Macht und der respektvolle Umgang mit firmeneigener Kultur sind fester Bestandteil einer Organisationsentwicklung.

Abhängig von der Ausgangslage, der Zielsetzung und Kultur entwickle ich spezifische, auf Ihre Organisation zugeschnittene Designs.

  • die Gestaltung, Begleitung und Beratung von Veränderungs- und Entwicklungsprojekten
  • die Entwicklung von Visionen, Strategien und Leitbildern und die Begleitung bei der Umsetzung
  • die Auseinandersetzung mit getroffenen Entscheiden
  • die Optimierung von Kommunikationsprozessen
  • die Konzeption und Moderation von Workshops

Link: Organisationsentwicklung

Konfliktklärungen

Konflikte sind nichts Angenehmes. Konflikten möchte man ausweichen, weil sie Unruhe und Frust auslösen. Überall wo Menschen in Beziehung stehen, können früher oder später Konflikte auftreten. Sie sind ist ein Anzeichen von Vertiefung. Diese Vertiefung ist auch eine Chance, wenn man sie ergreifen kann. Allerdings ist diese Chance mit höchst unangenehmen Gefühlen und Situationen verbunden, die einen erst mal vom der normalen, vorher gut funktionierenden Beziehung abhalten. Ein Konflikt ist weder wünschenswert noch notwendig, sondern einfach unvermeidbar.

Mein Arbeitsinstrument ist die Klärungshilfe, einem Mediationsverfahren, das dem Konflikt eine Stimme gibt. Ich unterstütze Sie dabei, Ihren Konflikt konstruktiv zu klären.

Das Ziel einer Konfliktklärung ist immer die Stärkung der Beziehung, der Klarheit und Transparenz. Ich erlebe Klärungen so, dass ein gegenseitiges Verständnis über das Verhalten entsteht, ein Vertiefen und Weiterentwickeln der Beziehung.

Zur Webseite Konfliktklärung