Was ist ein Karrierecoaching?
Da ich oft gefragt werde, was Karrierecoaching ist und welche Themen hier genau behandelt werden, habe ich eine kleine Übersicht verfasst.
Karrierecoaching setzt sich aus meiner Sicht aus drei Elementen zusammen: Coaching, Training und Beratung. Für die Persönlichkeitsarbeit und den Betreuungsprozess dient das Coaching, für das Einüben und Vorbereiten auf bestimmte Situationen (wie Vorstellungsgespräche oder Gehaltsverhandlungen) das Training und beraten wird bei der Planung neuer Karrieremöglichkeiten, zu Berufsbildern, Strategieerstellung und zu betriebswirtschaftlichen Themen.
Der Fokus liegt beim Karrierecoaching, wie der Name schon sagt, im beruflichen Bereich. Die Bandbreite der Themen ist umfassend. Damit Sie eine konkrete Vorstellung bekommen, hier einige Beispiele von Anliegen, mit denen Kunden zu mir kommen:
Karrierecoaching: mögliche Anliegen
Bewerbung:
Dazu zähle ich die Themen:
Neuerstellung oder Optimierung von Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Motivationsschreiben) sowie die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder Assessment Center.
Weiterbildung:
Darunter fällt die Beratung, welche Weiterbildungsmöglichkeiten es in den für Sie interessanten Bereichen gibt und wie Sie Ihre Chancen am Arbeitsmarkt durch gezielte Fortbildung steigern können.
Beförderung:
Ob Aufstieg innerhalb des derzeitigen Arbeitgebers oder die Bewerbung bei einem anderen Unternehmen für die nächsthöhere Position – im Bereich Beförderung wird eine Strategie erarbeitet, wie Sie Ihr nächstes Karriereziel erreichen können.
Unzufriedenheit mit der Work-Life-Balance:
Hier wird u.a. über Werte, Prioritäten, Säulen des Lebens sowie Stress- und Zeitmanagement gesprochen.
Konflikte im Arbeitsumfeld
Der bestehende Konflikt und das eigene Konfliktverhalten werden analysiert und es wird erarbeitet, wie der Konflikt gelöst werden könnte.
Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch:
Martin Weiss, Zürich, +41 76 500 40 11, info@weiss-entwicklung.ch, www.weiss-entwicklung.ch
