Karriere Coaching in der Presse.

Wer sich beruflich neu erfinden will, braucht Kraft, Nerven – und gute Ratgeber. Der Artikel im Brand Eins, verfasst durch Friederike Böge, ist unter folgendem Link verfügbar: Karrierecoaching

Im Artikel geht es um Sinnfragen, um die Unzufriedenheit mit dem Beruf, darum, noch mal etwas Neues zu beginnen. Im Karriere Coaching unterstützt dern Entwicklungshelfer (der Coach) die Klientin, Ihre Ressourcen, die offensichtlichen wie auch die Verborgenen zu sammeln und daraus Möglichkeiten zu entwerfen.

Karrierecoaches machen oft die Erfahrung, dass Klient(inn)en ihrer Ressourcen nicht bewusst sind. Oft sind sie sich rund 20% ihrer Ressourcen bewusst, der grössere Teil liegt brach, weil sie nicht (mehr) genutzt oder als unwichtig eingestuft werden. Und gerade im Kontext eines Entwicklungsschrittes können diese Ressourcen zu Kernfähigkeiten wachsen.

Ein Karriere-Coach unterstützt Menschen, eigene berufliche Ziele zu finden und zu erreichen. Manche setzen das Wort „ganzheitlich“ dazu und meinen damit, dass man Beruf und Leben nicht trennen kann und auch „Karriere“ die Welt außerhalb des beruflichen Fortkommens miteinbezieht. Er bedient sich Coaching-Methoden, kann und sollte aber auch in die Rolle des Beraters schlüpfen können. Im Unterschied etwa zu einem Business Coach sollte er/sie Kenntnisse bestimmter Methoden wie Life Work-Planning und des Arbeitsmarktes und vielleicht auch bestimmter Branchen haben. Kenntnisse der Bildungs- und Weiterbildungswege finde ich selbstverständlich, Spezialisierung überhaupt keine schlechte Idee.